Преимущества автоматизации процесса поиска персонала в 2025 году
В текущем году все больше кандидатов откликаются на открытые вакансии, особенно когда речь идет об административных позициях и массовом подборе персонала. Соответственно, увеличивается нагрузка на рекрутеров, и это при том, что в большинстве случаев срок закрытия позиций имеет крайне важное значение для работодателей. Стандартный первичный ручной отбор анкет соискателей занимает слишком много времени и в ряде случаев может привести к ошибкам. Чтобы сократить время на подбор без потери его качества, можно использовать инструменты автоматизации первичного скрининга резюме (подробнее о скрининге анкет можно прочитать здесь: armyakadrov.ru/skrining-rezyume).
Что дают инструменты автоматизации при первичном отборе
Главная задача автоматизации первоначального скрининга анкет – уменьшить нагрузку на рекрутеров и ускорить фильтрацию без риска совершения ошибок при формировании воронки кандидатов. При правильной настройке фильтров будут отбираться только релевантные резюме.
При автоматизации скрининга анкет задаются конкретные параметры, по которым из поиска исключаются неподходящие резюме. Это могут быть: неготовность к работе в сменном графике, отсутствие определенных навыков или категорий прав, минимальный стаж и др. Данные параметры фиксируются или в самом отклике, или в сопроводительных документах, либо указываются кандидатом в автоматической форме при отклике на предложение. В итоге HR-специалисты экономят сотни часов в месяц, отрабатывая только тех претендентов, которые прошли «проходной фильтр».
При настройке фильтров важно учитывать гибкость формулировок. К примеру, кандидаты могут иметь разный опыт работы и указывать его в анкете как «кассир», «продавец» или «работал в торговом центре». Поэтому качественная автоматизация требует работы с контекстом, то есть предполагает анализ связанных параметров, использование смысловых фильтров, проведение перекрестных проверок. Автоматические алгоритмы должны уметь правильно оценивать разные варианты, чтобы избежать риска переотбора и потери подходящих соискателей.
Важное преимущество автоматизации первичного отбора резюме – прозрачность. То есть HR-менеджеры, отвечающие за прием соискателей на работу, видят, из-за каких факторов была отклонена анкета, что очень важно для дополнительной настройки фильтров и обратной связи с кандидатами.
